Khoa Học Kỹ Thuật Toàn Cầu Lũng Đoạn

Người đăng: ܨღ๖ۣۜHuyền✫๖ۣۜLinh

Một tuần sau, Lam Tinh khoa học kỹ thuật chính thức công bố cổ quyền khích lệ chế độ cùng với thủ vòng khích lệ kế hoạch, đây là toàn thể nhân viên đều cực kì quan tâm đại sự, bởi vì dính đến mình bản thân lợi ích.

Hiện tại công bố bộ này khích lệ cơ chế giới hạn tại bên trong tầng dưới người quản lý cùng cơ sở nhân viên, mà hạch tâm tầng khích lệ chế độ không giống, là không công khai, chỉ có leo đến hạch tâm tầng thời điểm mới có thể biết.

Đến thời gian nghỉ ngơi, cơ hồ mỗi một cái nhân viên đều tại máy vi tính mở ra một phần văn kiện cẩn thận xem.

Khu làm việc một nhân viên nhìn chằm chằm máy tính thầm nói: "Giả lập giữ gốc chia hoa hồng cổ quyền khích lệ chế độ?"

Nhìn thấy tiêu đề thời điểm hắn trong đầu bỗng nhiên toát ra hoa là hai chữ, chợt cẩn thận xem văn kiện nội dung.

Tần Vi Mộc cho Lam Tinh khoa học kỹ thuật chế định phần này nhân viên khích lệ chế độ liền là tham khảo hoa vì cái gì giả lập cổ quyền, bởi vì chỉ có hoa là là lập tức kinh điển nhất cũng tối án lệ thành công, đồng thời cũng phù hợp nhất Lam Tinh khoa học kỹ thuật, bởi vì La Thịnh quyết định để công ty trường kỳ không lợi nhuận.

Bộ này khích lệ chế độ xem như hoa là giả mô phỏng cổ quyền một cái biến chủng, Tần Vi Mộc làm một chút thích hợp điều khiển tinh vi để tại tốt hơn thích ứng Lam Tinh khoa học kỹ thuật.

Trong đó điểm khác biệt lớn nhất liền là Lam Tinh khoa học kỹ thuật không lợi nhuận, nhưng là lại muốn chia hoa hồng, cho nên tại đoạn thời gian trước tổ chức cổ đông hội thời điểm liền đã thông qua được biểu quyết, cổ đông hội ước định trao quyền cho ban giám đốc linh hoạt an bài, ở công ty không lợi nhuận trong lúc đó cộng đồng ước định giả thiết lợi nhuận x nguyên, đồng thời đầu thứ hai ước định chỉ có phổ thông tầng quản lý lại cầm có chia hoa hồng cổ quyền tỉ lệ không cao hơn x% nhân viên mới có thể được hưởng giả lập quyền chia hoa hồng.

Đầu này đặc thù ước định nhưng để tránh cho đại cổ đông thừa cơ thu hoạch chia hoa hồng, đồng thời cũng phòng ngừa đại cổ đông cầm trong tay cổ quyền phân tán đến nhân viên cái nhân thủ bên trong chia hoa hồng, tầng quản lý có nhân sự quyền, đang tiến hành chia hoa hồng trước đó sẽ thống nhất kiểm tra, khi phát hiện có đại cổ đông lấy loại phương thức này mưu cầu chia hoa hồng liền đuổi việc nên nhân viên, bởi vì không phải tại chức nhân viên không phù hợp đầu thứ hai ước định thì không có chia hoa hồng tư cách, đem tiềm ẩn lỗ thủng đều phong kín.

Căn cứ nên khích lệ cơ chế liền có thể tiến hành thao tác, tỷ như còn không có lợi nhuận Lam Tinh khoa học kỹ thuật tại năm nay giả thiết lãi ròng nhuận là 500 vạn, nhân với 5 liền là 2500 vạn, giả lập chia hoa hồng cỗ liền đánh giá giá trị 2500 vạn.

Giả lập chia hoa hồng cỗ cần muốn nhân viên dùng tiền mua, nhưng không phải ai đều có tư cách mua, còn muốn đạt tới cương vị cấp bậc yêu cầu mới có phối cỗ tư cách, có tư cách mới có thể mua sắm.

Lam Tinh khoa học kỹ thuật cương vị chia làm kỹ thuật cương vị cùng tầng quản lý, từ đuôi đến đầu là P cấp 1 đến P cấp 10, lại hướng lên liền là hạch tâm tầng cao quản, hạch tâm tầng có một bộ khác khích lệ chế độ.

Đạt tới phối cỗ tư cách yêu cầu nhân viên chức cấp thấp nhất P cấp 6, quản lý cương vị đối ứng cấp bậc là bộ môn chủ quản, kỹ thuật cương vị đối ứng cấp bậc là thâm niên công trình sư.

Nhưng chỗ phối chính là giả lập cỗ, mà lại không thể chuyển hóa làm thực cỗ, nếu như muốn chuyển hóa làm thực cỗ, muốn tới P cấp 8 trở lên mới có có tư cách, P cấp 8 nhân viên, kỹ thuật cương vị đối ứng cấp bậc là cao cấp chuyên gia, quản lý cương vị đối ứng cấp bậc là cao cấp quản lý.

Nếu một cái P cấp 6 nhân viên mua Lam Tinh khoa học kỹ thuật 1% quyền chia hoa hồng muốn 2 5 vạn nguyên, bên này có thể chia tách thành hai bộ phận, trong đó 1 5 vạn nguyên nhân viên mình xuất hiện kim, còn lại 10 vạn nguyên từ công ty đi mượn tiền chương trình, cho nên tên này nhân viên trên thực tế chỉ xuất 1 5 vạn nguyên liền mua đến giá trị 2 5 vạn nguyên quyền chia hoa hồng giả lập cỗ.

Khi công ty người thứ hai lãi ròng nhuận không có biến hóa, vẫn là 500 vạn thời điểm, hắn theo 1% tỉ lệ thu hoạch được 5 vạn nguyên chia hoa hồng, hắn đầu 1 5 vạn, nhân với 5, bởi vì 500 vạn lãi ròng nhuận nhân với 5, tương đương với liên tục chia hoa hồng 5 năm, cho nên 1% tỉ lệ trên thực tế cuối năm chia hoa hồng 5%, tỉ lệ hồi báo liền là 3 3.3% tả hữu.

Cũng có thể nhân với 10, nhưng không thể nhỏ tại 5, nếu như nhân với 10 liền là lãi ròng nhuận phóng đại 10 lần, tỉ lệ hồi báo liền ước chừng tương đương 16. 6% tả hữu.

Như thế thi đấu lệ cố định tỉ lệ hồi báo, giờ phút này tất cả tại xem văn kiện nhân viên hầu như không cần cân nhắc, khẳng định là cướp mua, có bao nhiêu tiền liền mua nhiều ít lượng, thẳng đến hạn mức cao nhất mới thôi.

Bởi vì 1 5 vạn khối tiền tồn ngân hàng tỉ lệ hồi báo bình thường là ba phần trăm nhiều một chút,

Không cần tính, tuyệt đối lỗ vốn, bởi vì tiền tệ tại bành trướng, cho dù mua sắm tương quan tư mộ quản lý tài sản quỹ ngân sách, tỉ lệ hồi báo đại khái là 5% tả hữu, nhiều nhất không cao hơn 8%, qua cái tỷ lệ này đầu tư quản lý tài sản hạng mục cơ bản sẽ để cho người mất cả chì lẫn chài.

Nhưng là có một cái 5 năm khóa chặt kỳ, tại cái này trong vòng năm năm nhân viên không thể rời chức, mà lại hàng năm muốn đạt tới công trạng khảo hạch tiêu chuẩn, nếu như tại năm thứ ba rời chức, thật có lỗi, ba năm trước dẫn tới chia hoa hồng muốn trả lại cho công ty.

Nhân viên sớm rời chức liền tự động thu hồi chia hoa hồng tiền, đồng thời giả lập cỗ cũng thu hồi, đem nhân viên mua giả lập cỗ tiền theo lúc đầu giá cả đủ số lui trả lại hắn, nhưng muốn chờ khóa chặt kỳ kết thúc.

Nếu như năm thứ nhất công ty lãi ròng nhuận là 500 vạn, năm thứ hai biến thành 1000 vạn, 3 3.3% tỉ lệ hồi báo liền biến thành 66. 6%, công ty kiếm càng nhiều, nhân viên điểm đến tiền lãi thì càng nhiều, tự nhiên mọi người liền sẽ phấn đấu, cho nên hoa là nuôi một đám sói.

Bộ này khích lệ chế độ cũng có thể nói là cổ quyền chúng trù, nhưng trong nước cũng không có cái này khái niệm, tất cả cổ quyền chúng trù khoảng cách phi pháp góp vốn ở giữa chỉ thiếu chút nữa xa, nhưng vừa vặn liền là một bước này, ngày đêm khác biệt, làm không tốt liền gọi phi pháp góp vốn, làm tốt liền gọi cổ quyền chúng trù.

Tần Vi Mộc tự nhiên trợ giúp Lam Tinh khoa học kỹ thuật làm xong phương diện này toàn bộ pháp luật nguy hiểm đề phòng, cái kia đạo dây đỏ là vô luận như thế nào cũng không thể vượt qua nửa bước.

Làm xí nghiệp, hiểu pháp tương đối quan trọng, nếu không chính là mình cho mình ở gầm giường chuyển xuống một cây ngòi nổ, tùy thời đều có thể sẽ nổ, mà thường thường đều là tại thời khắc mấu chốt bạo tạc, trở thành một kích trí mạng.

Lam Tinh khoa học kỹ thuật hiện tại chính thức thi hành giả lập giữ gốc chia hoa hồng:

P cấp 6 nhân viên thu hoạch được giả lập quyền chia hoa hồng phối cỗ được hưởng 8. 8% giữ gốc tỉ lệ hồi báo, đây là lấy trái quyền đầu tư bỏ vốn hoặc cổ quyền đầu tư bỏ vốn thấp nhất năm hóa làm cơ chuẩn. Công ty hiện tại không lợi nhuận, cũng tức là nói mặc kệ là thua lỗ nhiều ít, thấp nhất giữ gốc 8%, nếu như nhân viên mua 10 vạn, cuối năm nay chia hoa hồng năng lực kém nhất dẫn tới 8000 nguyên chia hoa hồng, tương lai lợi nhuận liền không chỉ 8%.

P cấp 7 nhân viên được hưởng 5% giữ gốc, bởi vì chức vụ càng ngày càng cao, mang ý nghĩa công ty lợi nhuận tốt xấu ảnh hưởng càng lớn, ảnh hưởng càng lớn trách nhiệm càng lớn, cho nên P cấp 7 nhân viên chỉ cấp 5% giữ gốc, nhưng vẫn như cũ so tồn tại ngân hàng tỉ lệ hồi báo cao, đây là giữ gốc.

P cấp 8 ~P cấp 10 nhân viên đồng đều không thiết giữ gốc, P cấp 8 đã là cao cấp quản lý cấp bậc, lại hướng lên P cấp 10 nhân viên liền là cao cấp tổng thanh tra, là công ty cao quản, bởi vì quản lý cấp bậc làm, trách nhiệm tất nhiên càng lớn, làm cao quản liền muốn cùng công ty cùng hô hấp, chung vận mệnh, không có giữ gốc liền sẽ không biếng nhác lười biếng, liền sẽ càng thêm chú trọng công ty phát triển mà không phải kiếm sống.

Tần Vi Mộc không chỉ tại nàng thiết kế cổ quyền khích lệ mới trên bàn thể hiện ra tinh minh một mặt, đồng thời cũng thể hiện làm một nữ nhân so nam nhân càng thêm tinh tế tỉ mỉ một mặt, nói tóm lại cân nhắc cực kì hoàn thiện.

Nàng cũng cân nhắc đến công ty tương lai lợi nhuận sau khả năng tồn tại tiềm ẩn tranh chấp vấn đề.

Sức mua giả lập cỗ nhân viên chỉ có chia hoa hồng quyền, cũng không phải là đường đường chính chính cổ đông, cho nên hắn không có tương ứng quyền bỏ phiếu, cảm kích quyền các loại, công ty lãi ròng nhuận cụ thể là nhiều ít là không thể nói cho bọn hắn, mà lại nói cũng chưa chắc tin tưởng, cho dù năm nay lãi ròng nhuận 500 vạn, khả năng có người liền là cảm thấy thiếu báo 200 vạn.

Tần Vi Mộc giải quyết cái này một lặn đang vấn đề biện pháp có thể tìm tới không hạ ba loại, nàng lựa chọn công ty sổ thu chi mục, lấy nước chảy 12% coi là lãi ròng nhuận, đây cũng không phải là nàng tùy tiện định số, mà là căn cứ ngành nghề phổ biến số liệu tập hợp lấy trị số, vậy ngươi cũng đừng quản công ty kiếm lời vẫn là thua lỗ, dựa theo số này đến chia hoa hồng là được rồi.

Nước chảy là công khai đều biết, thông qua số lượng này liền có thể đại khái dự đoán công ty lãi ròng nhuận là nhiều ít, tại viết nhập trong hiệp nghị.

Bất quá đáng nhắc tới chính là, đầu này hiệp nghị không sẽ kéo dài quá lâu thời gian, kiểu gì cũng sẽ kết thúc, bởi vì Lam Tinh khoa học kỹ thuật cuối cùng là muốn lựa chọn đưa ra thị trường, công ty đưa ra thị trường về sau cũng không cần, bởi vì đưa ra thị trường công ty cần hướng ra phía ngoài công bố kiểm tra tài báo, lãi ròng nhuận cái gì đều là nhất định phải ban bố.

Giờ này khắc này, công ty trên dưới khoảng trăm người đều nghị luận ầm ĩ, về phần mới thành lập đoàn đội 27 người hôm nay hơn phân nửa là không có cái gì tâm tư làm việc cho tốt, Bạch Lãng, Phùng Nghị, Tô Á Lê, Lục Tư Minh cùng Ngải Lâm năm người cũng sớm đã phối cỗ, mỗi người 270 cỗ, mà còn lại hơn hai mươi người là hưng phấn nhất.

Bởi vì bọn hắn đều không có đạt tới P cấp 6 phối cỗ tiêu chuẩn, nhưng là bởi vì bọn họ là lúc đầu gia nhập Lam Tinh khoa học kỹ thuật, tuyệt đối nguyên lão cấp nhân viên, ở công ty gian nan giai đoạn liền gia nhập, cho nên bọn hắn làm mới thành lập đoàn đội được hưởng gần với ban đầu đoàn đội đãi ngộ, không có đạt tới P6 cấp bậc nhưng cũng được phá cách thu hoạch được phối cỗ tư cách, nhiều nhất hạn mua 15 cỗ.

Lam Tinh khoa học kỹ thuật hiện tại tổng vốn cổ phần 22. 5 vạn cỗ, mỗi cỗ đánh giá giá trị 5000 nguyên, 15 cỗ liền là 7. 5 vạn nguyên.

Công ty là mua sắm giả lập cổ quyền nhân viên cung cấp 45% mượn tiền, tức 33750 nguyên có thể đi công ty mượn tiền chương trình, còn sót lại tiền liền phải nhân viên tự nghĩ biện pháp.

Phối cỗ về sau mang ý nghĩa cuối năm chia hoa hồng giữ gốc liền có 6600 khối tiền, cho dù là giữ gốc 8. 8% chia hoa hồng tỉ lệ hồi báo, cái này hơn sáu ngàn khối tiền cũng là hiện tại một cái bình thường công nhân một năm tiền lương, có thậm chí còn lấy không được nhiều như vậy.

Càng thêm để nhân viên hưng phấn là, một khi công ty lợi nhuận đi lên, so cái này chỉ nhiều không ít, về phần sẽ tăng thêm bao nhiêu, trên lý luận là không có hạn mức cao nhất, không có nhiều nhất chỉ có thể có càng nhiều hơn.

Giờ này khắc này, thu hoạch được giả lập quyền chia hoa hồng phối cỗ tư cách nhân viên đều đang trò chuyện trong lòng cũng đang tính toán lấy mình có thể trù bị bao nhiêu tiền, tìm phụ mẫu, tìm thân thích mượn loại hình, cho dù đi công ty mượn tiền chương trình làm xong 45%, còn lại 4 vạn nhiều khối tiền bọn hắn cũng chưa chắc có thể cầm ra được, phải biết lần này thu hoạch được phối cỗ tư cách nhân viên đại đa số đều là tuổi trẻ thuộc khoá này tốt nghiệp, trên người bọn họ thật không có mấy cái tiền tiết kiệm.

Mà vừa mới tiến đến nhân viên cũng là bị kích thích, hâm mộ một nhóm, bất quá bọn hắn cũng không chỉ là hâm mộ, bởi vì bọn hắn đồng dạng đều đã nhìn công ty vừa mới công bố khích lệ chế độ văn kiện, trên lý luận Lam Tinh khoa học kỹ thuật mỗi một cái nhân viên chỉ cần ra sức leo lên trên liền nhất định có cơ hội thu hoạch được đãi ngộ như vậy.

La Thịnh một chiêu này, hoặc là Tần Vi Mộc cho nàng chi một chiêu này, trên cơ bản đã đem công ty đoàn đội ăn gắt gao, lão công nhân nhóm đã hưởng thụ thiết thiết thực thực đãi ngộ, mới vừa tiến vào cũng nhìn thấy thật sự chỗ tốt.

Dạng này mới có hi vọng.

Mọi người làm việc chính là vì kiếm càng nhiều tiền, tại lợi ích đạt được bảo hộ cùng có đinh giá điều kiện tiên quyết, mới có thể tiến một bước đàm lý tưởng.

...